Il peut être intéressant de faire surveiller son salarié par un détective privé, et ce pour
diverses raisons (apporter la preuve de malversations à l’encontre de la société : vol,
divulgation de documents confidentiels etc.) Si la démarche est tentante, il faut néanmoins
respecter le cadre strict de la loi. De ce fait, comment peut-on faire surveiller un ou plusieurs
salarié par un détective privé ? Quelles sont les démarches à suivre ?
Les cabinets de détective privé
Faire appel à un cabinet de détectives privés est la manière majoritairement privilégiée pour
faire suivre un salarié. Bénéficiant d’un savoir-faire et d’une expertise de la situation
adéquate, il y a de nombreux avantages à faire appel à une société de détectives privés :
- Des conseils et une préparation conjointe du plan d'action, où vous êtes au courant de
toutes les actions envisagées et réalisées par le détective.
- Des moyens humains et matériels afin de surveiller les pratiques d'un salarié.
- Des recherches administratives, afin d'obtenir les documents qui viendront appuyer vos
preuves.
- La constatation d'éléments informatiques, afin de constater la faute commise.
- La coopération avec un huissier afin de renforcer la preuve de l'acte fautif.
- Une coopération avec votre avocat ou la proposition d'un avocat proche de chez vous, apte
à défendre vos intérêts.
Agir avec l’aide d’un cabinet spécialisé vous évitera différents problèmes lorsque vous
souhaiterez ajouter des éléments de preuve à un dossier devant le juge.
Comment contacter une agence ? Laquelle choisir ?
Maintenant que nous avons vu pourquoi privilégier un cabinet spécialisé, nous allons voir les
différents moyens de contacter et de sélectionner le cabinet le plus approprié et / ou
compétent.
- Via internet : de nombreux cabinets proposent leurs services via une plateforme en ligne, il
s’agit du moyen le plus rapide et vous pourrez en plus accéder aux avis des précédents
clients, pouvant confirmer –ou infirmer- la qualité du cabinet.
- Dans les grandes villes : Les cabinets de détectives privés possèdent généralement une
agence physique dans les grandes villes (capitale, chefs-lieux etc.) Rien ne vaut un contact
physique et une discussion face-à-face pour monter le dossier et mettre en point le projet de
filature de son salarié !
Le point essentiel à retenir est de ne pas se jeter sur la première société venue, il est
important de récolter des avis (notamment sur internet) d’anciens clients, car une société
facturant une prestation à des tarifs plus élevés que ses concurrents n’est pas gage de
performances !